Hợp đồng lao động 2026: Doanh nghiệp không sửa là bị xử phạt
Bước sang năm 2026, hợp đồng lao động (HĐLĐ) không còn đơn thuần là thủ tục nhân sự, mà trở thành căn cứ pháp lý trực tiếp để thanh tra, xử phạt, truy thu bảo hiểm xã hội (BHXH) và giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án. Thực tế cho thấy, rất nhiều doanh nghiệp vẫn sử dụng mẫu HĐLĐ cũ, ghi chung chung, hoặc cố tình né nghĩa vụ, tiềm ẩn rủi ro pháp lý nghiêm trọng.
Xem thêm bài viết