Pháp luật quy định một số trường hợp người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Tuy nhiên, tùy từng trường hợp, doanh nghiệp vẫn phải xin giấy xác nhận hoặc thông báo với cơ quan có thẩm quyền trước khi người lao động bắt đầu làm việc.
Xem thêm bài viết
Tình trạng nhân sự đột ngột "nghỉ ngang" không chỉ gây xáo trộn quy trình vận hành mà còn khiến doanh nghiệp chịu nhiều tổn thất về chi phí đào tạo và cơ hội kinh doanh. Tuy nhiên, không phải chủ doanh nghiệp nào cũng nắm rõ các căn cứ pháp lý để yêu cầu bồi thường thỏa đáng. Bài viết dưới đây từ chuyên gia của Viện ILPAI sẽ bóc tách chi tiết các khoản bồi thường và quy trình xử lý đúng luật để bảo vệ quyền lợi tối đa cho đơn vị sử dụng lao động.
Xem thêm bài viết
